党的二十大报告强调，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。广西壮族自治区来宾市是广西最年轻的地级市之一，全面贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示精神，在新时代壮美广西建设中取得新突破、展现新作为，迫切需要培养造就大批胜任领导现代化建设的高素质干部队伍。要以深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为重要契机，坚持组织路线服务政治路线，不断提高各级领导干部政治素养、履职本领、担当精神和作风能力，为奋力谱写新时代壮美广西建设的来宾篇章提供强有力的干部队伍支撑。

　　把提高政治能力作为首要任务，确保政治上靠得住

　　习近平总书记指出，“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的”。要认真贯彻新时代民族地区干部“四个特别”要求，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任，贯穿干部工作全过程，推动干部练就过硬的政治能力，不折不扣贯彻落实党的方针政策，铸牢中华民族共同体意识，推进中华民族共同体建设，推动民族地区高质量发展。要完善领导干部政治素质考核评价办法，把党中央决策部署贯彻落实情况，特别是习近平总书记考察广西时的重要讲话精神、“五个更大”重要要求和对广西工作系列重要指示精神贯彻落实情况作为考察重要内容，精准识别干部政治立场、政治态度、政治担当。深入推进党的创新理论学习教育，抓好“关键少数”轮训和全覆盖系统化培训，推动干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。把政治训练、政治历练贯穿干部成长全周期、干部培训全过程，用好党性教育、党史教育和形势政策教育等途径，组织干部深入开展研讨交流、党性分析，选派干部参与政治巡视巡察工作，不断锤炼政治品格。引导干部严守党的政治纪律和政治规矩，全面落实加强对“一把手”和领导班子监督有关规定，加大对民主集中制执行情况的监督检查，及时发现纠正政治偏差。常态化运用巡察、审计、信访、个人事项报告核查结果，加强对干部的经常性提醒和教育，引导干部坚定政治信念和政治立场，始终保持清醒头脑。

　　把提高履职本领作为重中之重，确保干事上有能力

　　习近平总书记强调，“履行好党和人民赋予的新时代职责使命，领导干部必须全面增强各方面本领，努力成为本职工作的行家里手”。要全方位提升干部队伍整体素质和能力，通过“系统重塑”让干部“强筋壮骨”，使干部能够根据本地资源禀赋、发展条件、比较优势等实际，找准把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局、促进共同富裕的切入点和发力点，团结带领各族群众实现共同发展、共同富裕。要坚持在基层一线大熔炉中“锻打”干部，深入实施“青苗成长工程”“重点一线培苗工程”，综合研判干部的专业特长、个性特点、工作经历、能力状况等，有组织、有计划地选派政治素质好、工作干劲足、发展潜力大的干部到改革发展稳定一线、艰苦复杂地区、关键吃劲岗位磨炼，选派干部到上级机关、粤桂协作单位、县乡基层跟班学习、挂职锻炼，让干部在处理复杂问题、解决大事难事、做实群众工作中，练就推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。紧扣产业升级、乡村振兴、民生改善等重点工作，开展分类别有针对性的专题培训，用好实践案例、加强实战化培训，使干部成为推动高质量发展的行家里手。把发扬斗争精神、提高斗争本领作为干部素质能力培养的重要内容，贯穿到干部教育培养、考核考察、选拔任用、管理监督等各项工作，不断增强防风险、迎挑战、抗打压的能力，确保关键时刻、紧要关头顶得上、打得赢。

　　把树立正确导向作为关键之举，确保实践中勇担当

　　习近平总书记强调，“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持‘三个区分开来’，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面”。作为后发展欠发达民族地区，来宾市当前正处在滚石上山、爬坡过坎的关键时期，急需一大批发展“干将”、改革“闯将”和攻坚“猛将”。要牢固树立“以实绩论英雄”的用人导向，以干成之事评价干事之人，大力选拔使用在面对大是大非问题时敢于举旗亮剑、面对急难险重问题时敢于挺身而出、面对险情危机时敢于奋勇直前的干部。健全精准知事识人体系，全覆盖开展领导干部平时考核工作，深入开展重点一线考察识别干部，及时发现使用那些敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部，真正让想干事、能干事、干成事的人有平台、有舞台。深入推进领导干部能上能下、能进能出，对敢于担当负责、实绩突出的优先提拔使用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。加强关爱干部的正向激励，落实工作上支持、待遇上保障、心理上关心的各项措施，提拔任用、评先奖优、选树典型向一线干部倾斜，做好重点一线干部晋升工作，持续抓好优秀先进标兵选树工作。严格执行容错纠错制度办法，认真落实“三个区分开来”，用鲜明态度和实际举措为实干担当者撑腰鼓劲。

　　把加强管理监督作为坚实保障，确保作风上过得硬

　　习近平总书记强调，“越是重点选拔的干部越要重点管理，越是有培养潜力的干部越要严格要求”。要坚持新时代好干部标准，坚持“维护党的集中统一领导态度特别坚决、明辨大是大非立场特别清醒、铸牢中华民族共同体意识行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚”的要求，多角度管好民族地区干部的思想、工作、作风和纪律。一是常学常悟“管思想”，坚持党的创新理论首课主课必修课地位，组织干部认真读原著学原文悟原理，教育引导广大干部从思想上正本清源、固本培元。二是落实落细“管工作”，根据干部工作岗位职责要求和履职情况等，制定“责任清单”“问题清单”“实绩清单”三张清单，定期开展分析研判，有针对性地帮助干部补短板、强弱项。建立“成长档案”，按照“一人一档”，全程记录干部在重点一线的德才表现、廉洁自律等情况，作为评先评优、提拔使用、职级晋升等方面的重要参考。三是从严从实“管作风”，按照主题教育要求，认真组织开展干部队伍教育整顿工作。大力弘扬“严新细实”新风，坚持教育提醒、制度约束、组织处理紧密结合、协调联动，加大对形式主义、官僚主义的整治力度，引导干部树立和践行正确政绩观。大兴调查研究之风，鼓励和引导领导干部到基层一线开展调查研究，推动解决发展难题。四是贯通联动“管纪律”，制定干部监督信息沟通办法，健全推动领导干部能上能下、容错纠错等联席会议制度，建立干部监督管理台账，推动领导干部严于律己、严负其责、严管所辖。制定出台职级干部管理、巡视整改日常监督等办法，持续织密管理监督制度体系。

　　（作者系广西壮族自治区来宾市委常委、组织部部长）

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